A Metalúrgica Lurga, Lda. (LURGA), sediada em Sacavém – Portugal, é uma empresa portuguesa que se dedica à investigação, concepção, fabrico, comercialização e assistência pós-venda de máquinas e ferramentas destinadas, essencialmente, à produção da indústria farmacêutica e alimentar.
Fundada pela actual equipa de gestão no ano de 1968, como resultado da capacidade e conhecimento da equipa então constituída, cedo demonstrou e se destacou no sector das ferramentas de alta precisão.
Fornece ferramentas para todos os tipos de máquinas de compressão, tais como Bonals, Courtoy, Kilian, Korsch, Fette, Manesty, Sejong e Sviac e formatos para todas as máquinas blistadoras, como por exemplo Hulman, Ima, Marchesini, etc.
A Lurga pretente destacar-se na área de consultoria, sendo a nossa marca de qualidade a confiança adquirida por parte dos nossos clientes espalhados por todo o mundo.
Qualidade/Custo, rapidez de resposta, precisão e formação, fazem da nossa empresa uma das mais avançadas na área da compressão de pós.
A Lurga é considerada, em termos de número de empregados, uma PME. Contudo, a sua actuação nos mercados internacionais faz-se em concorrência directa com empresas de grande dimensão e tendência expansionista, maioritariamente de origem europeia e norte-americana. A evolução das vendas e dos indicadores financeiros indicam que a Lurga tem conseguido manter uma presença relevante no mercado, alargando a sua área de actuação à Europa, África e Médio Oriente. Tal só é conseguido mantendo factores de diferenciação que a distinguem dos seus mais directos concorrentes e que asseguram a fidelização dos actuais clientes, ao mesmo tempo que garantem a angariação de novos e seu consequente crescimento.
São factores de diferenciação:
- O Know-how
- A Investigação e Desenvolvimento
- O Apoio Pós-Venda
- A Qualidade
Partindo da sua sede em Portugal, a Lurga estende a sua actuação ao mercado global. De facto, mais de 80% da sua produção destina-se aos mercados internacionais.
Actualmente com 40 colaboradores, a Lurga considera a gestão de pessoal como um dos factores estratégicos de desenvolvimento da empresa, o que torna necessário definir os seguintes aspectos:
- Selecção e Formação, sendo que o rigor da selecção, aliada à formação contínua e à proactividade, determina que os nossos recursos humanos sejam altamente qualificados.
